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  • 企業文化

    ——淳厚的企業文化,源于心,踐于行

      人總是要有點精神的,一個企業也是如此。這種精神的東西,不是公司的規章制度,不是公司的營銷策略,也不是公司的發展戰略,但也都在這些物化的東西里有所反映,這就是公司的愿景、使命和核心價值觀。正是這種精神,能夠把員工的思想統一,能夠指導員工的行為,能夠產生巨大的凝聚力。

      公司是一個有生命的組織,如果它沒有思想、文化、靈魂,它就會失去生命;10年的企業靠人、50年的企業靠制度、100年的企業靠文化;企業文化是一種力量,它貫穿于企業發展的戰略、人才戰略、人力資源整合、企業管理、產品營銷等各個環節。

      在立達儀器的發展歷程中,立達儀器人歷經艱苦的磨礪,經過審慎的思索,根植于中華民族優秀傳統文化的沃土,不斷完善升華,逐步形成了獨具特色的企業文化,這就是——————

    立達儀器的核心價值觀:做人要真誠守信,做企業要勇于承擔社會責任! 立達儀器要做中國傳統文化的守望者和開拓者!

    中國傳統文化中自強不息、憂國憂民、厚德載物、和諧持中的思想,都是我們立達儀器人做人做企業始終堅守的信念:

    立達儀器企業信念:自強不息、憂國憂民、厚德載物、和諧持中。

    1、自強不息的奮斗精神:

      《易傳》:“天行健,君子以自強不息”。孔子曰:“三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也。” 孟子道:“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,此三謂大丈夫”。自強不息體現為一種自立和自尊的人格特征,形成中國人講名分、重氣節的民族精神。這種美德流傳下來,成為人們為國家、為民族奮爭的精神力量,并推動著社會的發展。

      正是這種自強不息的奮斗精神支撐著立達儀器企業的發展,激勵著立達儀器人在困境中崛起,在逆境中奮進,用不屈的創業精神和永不言敗的信念,奮進不止,奮斗不息!

    2、憂國憂民的憂患意識:

      從孔子的“詩可心怨”,到范仲淹的“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,再到顧炎武的“天下興亡,匹夫有責”都打上了這種憂患意識的烙印。從岳飛的“笑談渴飲匈奴血”到文天祥的“留取丹心照汗青”。這種憂患意識就是一種愛國精神,體現了以天下為己任的高尚情懷。

    立達儀器深知:一個偉大的企業,必然是使命與責任共生,站在成就與責任與日俱增的今天,立達儀器人始終堅守企業公民的責任,不遺余力地投身公益事業,取之于社會,回饋社會,一路前行,一路超越!

    3、厚德載物的寬廣胸懷:

      中華民族傳統文化的一大特色就是以寬厚之德包容萬物,即厚德載物。《周易》曰:天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物,大地以寬廣深厚承載萬物,君子應像大地一樣以寬廣深厚的好品行來承載萬物,包容萬物。厚德載物展示了中華民族胸懷寬廣、無私奉獻的高尚品格。

    立達儀器人對厚德載物的理解有三點:

      ①作為一家現代企業,立達儀器不僅愛護自己的員工,實行“以人為本”的管理理念,更要以仁愛之心對待客戶,即應該以仁愛之德關心社會,生產優質的產品,為用戶持續不斷地提供優越的產品和服務。

      ②一個企業要象水那樣利于萬物而不爭,企業利于大眾而有成。所以,立達儀器企業的立業根本是:“一是要立在公眾的利益上,二是要立在使自己企業成為社會和公眾的需要上”正如日本著名企業家松下幸之助(1984)認為:“合理的利潤,不僅是商人經營的目的,也是社會繁榮的基石,是為了維持整個社會的協調”。立達儀器企業堅持在自己獲得利潤的同時,也要為對方的利潤打算,不要只顧自己的利益,要做到互惠互利。

      ③一個企業家應該“厚德”,只有厚德才能有寬廣的胸懷,才能團結人,才能兼收并蓄地吸納不同的意見,才能有理智的頭腦正確判斷事物,才能虛心受授,才能象大海那樣廣納百川,才能象大地那樣承載萬物于其上。

    4、和諧持中的思想境界:

      中國傳統文化的最高境界就是和諧,即認為每一個事物都應按照其自身的規律自然地發展。這其中包括人與人的和諧、個人自我身心的和諧及人與自然的和諧。人與人的和諧就會促使社會穩定,家庭和睦;個人身心間的和諧就能使人做到遇事寵辱不驚,進退有據;人與自然的和諧就能互得其利,持續發展。持中即做事要適可而止、恰到好處,反對走極端。

    立達儀器人對和諧持中的理解:

    ①企業與自然環境的和諧:

      任何一個企業都直接或間接地從大自然中獲取其得以生存的物質,生存在和諧自然環境中的企業能更好地創造價值,與自然環境的和諧發展有利于企業長遠利益和可持續發展。

    ②企業與社會環境的和諧:

      企業所處的社會環境,是上有國家的大環境,下有其他企業和廣大消費者的小環境。國家,民之歸宿;企業,國民經濟之基礎;顧客,企業之上帝,協調好三者之間的關系對國家和企業都很重要。

      在不損害國家利益的基礎之上,創造最大的企業效益;與其他企業的競爭是必要的,和諧道義也是必要的;不可忽視企業與消費者之間的和諧關系,任何一個企業的產品的最終服務對象都是消費者,

      立達儀器企業堅守對利潤的追求應適可而止,適當地回報國家、社會,積極進行社會的公益事業,適當讓利于合作伙伴,形成“雙贏”局面;同時更要適當讓利于消費者,所謂“分利則興,并利則亡”。

    ③誠實守信:企業發展之本

      誠實守信是立達儀器企業的立足之本、發展之源,企業的誠信經營是建設和諧社會的必然要求。誠實守信帶來信譽,信譽的積累升華為美譽,美譽是能夠產生極大效益的無形資產。誠實守信是一種特殊的資本,在面對競爭日益激烈的市場,立達儀器人只有堅持誠實守信的原則,才能以良好的形象在競爭中立于不敗之地。

    立達儀器精神:做人要誠、 做事要精、 成功發展 、奉獻社會

    做人要誠:凡做事要先做人,做人以誠信為本;

    做事要精:工作、任務、責任、目標都必須做到精益求精,工作中的

    許多事是必須一步一個腳印,踏踏實實做好每個環節、每個細節的,工作中的許多事是必須追求效率,追求完美的!

    成功發展:只有發展了才能成功,成功了不斷發展,不斷接近更大目標。

    奉獻社會:立達儀器乃社會一分子,與社會共享成功成果,與社會一同進步,此乃大胸懷。

    立達儀器理念:務實創新 和諧共贏

    立達儀器目標:實現企業的持續發展

    立達儀器愿景:締造百年企業,樹立行業品牌

    立達儀器宗旨:三個“有利于”:

    有利于企業發展;有利于員工收入提升;有利于股東投資回報

    人才理念:“成長比成功更重要”

    致力于為員工提供最佳的職業發展平臺和溫暖和諧的工作氛圍,幫助員工制定不同的成長規劃,培養具有高尚職業操守的管理人才;致力于與合作伙伴建立長期友好的戰略互惠關系,實現與員工、合作伙伴和集團的共同成長。

    人才機制:選賢舉能,再造創新主體。

    一是重視人才的引入;

    二是著力建設學習型組織,提高企業的創新能力;

    三是建立考核和任職系統;

    四是大力宣傳務實創新、團結協作的團隊精神和經營理念。
    發展模式:產業積累,文化造勢。

    企業責任:關注社會,產業報國。

    公益理念:心懷感激,愛行天下。

    一個企業的成長,離不開行業和社會的支持,我們還記得,還有許多孩子穿不暖衣服,上不起學,立達儀器人唯有不遺余力地投身公益事業,才能走的更遠!

    企業文化理念:

    沒有文化的企業是愚蠢的企業;

    做小企業靠才,做大企業靠德;

     



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